ハラスメントをゼロにすることは、ゴールではありません。
私たちのミッションは、ハラスメントという雑草を取り除くだけでなく、全ての社員が自分らしく、その強みを最大限に発揮できる土壌（組織）を整えることです。

「プライベートな話はグレーゾーンだから控えましょう」
「『髪を切った？』も言わない方がいい……」
そんな言葉に縛られ、職場の会話が消え、指導すら困難になり、現場が混乱していませんか？

ハラスメントクリア協会の「３つの解決策」
研修を入れても効果が出なかった組織にこそ、体験してほしい内容です。

③ カスタマーハラスメント（カスハラ）への正攻法
社内だけでなく、外部からの不当な要求にも屈しない体制を。
正しい手順で、正しく対応できるルールを策定し、大切な社員の心と尊厳を組織として守り抜きます。

① 「グレーゾーン」を放置せず、現場のルールへ
「あれもダメ、これもダメ」では組織は動きません。各組織の文化に合わせ、「ここまではOK、ここからは配慮」という現場で迷わない線引きを一つずつ整理します。

② 全階層で「正しい指導」の共通言語を
上層部だけでなく、若手もベテランも正しく学べる環境を作ります。全員が「ハラスメントと適切な指導の境界線」を理解することで、萎縮せず、健全なフィードバックが飛び交う状態を目指します。

・一般社団法人ハラスメントクリア協会
・代表　宗東青依（しゅっとうあおい）
・所在地　港区北青山１－３－１アールキューブ青山3階